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封华清律师 封华清律师,中华全国律协会员,广州律师协会会员,执业于亚太地区排名第一的律所—北京盈科(广州)律师事务所。封华清律师不但具有深厚的法学理论功底,并且积累了丰富的执业经验。善于运用独特的法律视角和创新方案为客户提... 详细>>

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律师姓名:封华清律师

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成功案例

劳动合同到期公司不续签,封华清律师代理劳动者获赔8万元

劳动者于2010年10月14日入公司工作,担任高级工程师,双方约定月工资为15300元,公司与本人分别于2010年10月14日、2013年10月14日签订了两份为期三年的书面劳动合同,合同期届满后,公司应当向本人提出订立无固定期限劳动合同,但被申请人没有征得劳动者的同意下,于2016年10月14日无故向本人发出《终止劳动合同通知书》:违法解除与劳动者的劳动关系,严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

  当事人于2016年10月20日找到了我们,委托我们处理要求赔偿事宜。

  我们在审查完全部案情后,认为本案劳动者一方依法应当获得补偿,因此接受了本案的委托。

  后将本案起诉至广州市劳动人事争议仲裁委员会。

  请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金83600元。

  仲裁委员会受理了本案后开庭,双方就劳动者与公司的劳动关系展开了辩论,后下了裁决:

  关于违法解除劳动合同赔偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三))连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第―项第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,虽然被申请人主张申请人需在其司向其出具的《终止劳动合同通知书》上签名确认后,有关劳动关系才会终止,但由于被申请人是以邮寄的方式向申请人送达该通知书,故在该份通知书送达至申请人时,该份通知书已产生法律效力,即被申请人已向申请人表达其司终止与其劳动合同的意思表示,另,虽然被申请人有向申请人发出同意续签无固定期申请人已收阅该聊天记录及短信内容,至于告知函,被申请人于206年11月2日寄出EMS快递的“内件品名”均为空白,无法知悉被申请人所寄内容,虽然其司于2016年11月23日寄出时ems快递的“内件品名”栏载有“《关于催促回公司上班并签订无固定期限劳动合同的告知函y内容,但该时间亦已超过被申请人主张的合同终止后协商续签劳动合同的一个月期限,且被申请人均为提供2016年11月23日寄出EMS快递的妥投证明,故本委不予采纳,并认定申、被双方的劳动合同因双方签订的劳动合同期满终止。根据以上规定,劳动者与用人单位在签订第二次劳动合同期满后续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,故在本案,申、被双方第二次签订的劳动合同期满后,被申请人即向申请人表达了终止劳动合同的意思表示,故并不存在续签无固定期限劳动合同的情况,申请人认为被申请人违法解除劳动合同并要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金属于对有关劳动法律法规理解L的偏差,本委予均纠正,综上,由于被申请人未能提供证据证明其司向申请人出具《终止劳动合同通知书》前有向申请人表达其司维持或者提高劳动合同约定条件与申请人续订劳动合同的意思表示,而申请人不同意续订的主张,故被申请人应当根据《中华第四十七条的规定向申请人支付终止劳动合同的经济补偿金8074542元(计算公式:|345757元月×6个月)此外,由于申请人不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定领取未提前三十日通知解除劳动合同补偿金的条件,本委不予支持,本案经调解无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,第四十条第四十四条第(一)项第四十六条、第四十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五十条之规定,裁决如下:

  本裁决生效之日起三日内。被申请人一次性支付申请人终止劳动合同的经济补偿金80745.42元。

  本案全面胜诉,当事人对我们的代理工作非常感谢。



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